중소기업으로써 법인이며, 세금계산서 발행도 하는 회사에 근무하고 있으며, 본인 외에도 여럿명의 직원이 아래의 사안에 처해 있습니다.
1. 2015년부터 월급을 분할또는 미루어 오면서 현재 2017년 03월~08월 까지 6개월간 3천3백만원정도 미지급분을 받을수 있을까요?
2. 2015년부터 출장파견비(사비로 출장다님) 의 지급도 뛰엄 뛰엄 지급되어 현재 2017년 08월까지 3천1백만원 미지급분을 받을수 있을까요?
3. 4년전 42억에 매입한 공장이 하나 있는데 담보대출 30억되어 있는데 이 물건을 잡아 놓는다면 매각이 된다면 여기에 우선지급 순위로 기대할수 있을까요?
4. 월급 과 파견출장비가 아래의 담보대출 과 거래처의 일반부체 기준해서  지급 우선순위는요?
5. 회사의 재 도약을 위하여 오다 보니 이지경이 되어 너무 억울하며, 채권행사 하여 받을수 있는 길이 있다면 알려주세요?
 
현재 회사는
- 경영악화로 인하여 법인 과 대표개인의 부동산이 최대금액의 담보대출 및 금융권의 신용대출도 상당있슴

- 그외 거래처 일반부채가 50억~60억 정도 인것으로 알고 있고요
- 2~3개월 이내에 법정관리 신청 한다네요 / 그리되면 대표는 할수 있는것이 없다며 어름장 이네요
- 회생될시엔 무기한 상태에서 지급하겠다는 말만 할뿐입니다.